Nearshore- ja offshore-ulkoistaminen: Kumpi on parempi?
Aikoinaan, kun halusit palkata sihteerin, sinun täytyi vain laittaa ilmoitus paikallislehteen, ja hakijoita virtasi sisään ansioluetteloineen. Mutta internetin tarjoamien vaihtoehtojen myötä verkko on laajentunut niin, ettei se tunne rajoja. Nyt käytössäsi on valtava joukko koulutettuja avustajia, jotka ovat valmiita palvelemaan sinua maailmanlaajuisesti. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että jos sinulla on yritys Saksassa ja haluat mieluummin, että osaajasi tulevat Intiasta, voit helposti toteuttaa toiveesi. Tässä kohtaa on kyse lähi- ja offshore-ulkoistamisesta.
Nearshore-ulkoistaminen
Yksinkertaisesti sanottuna, jos palkkaat projektia varten jonkun, joka asuu naapurimaassa (tietysti Saksassa), kuten Puolassa tai Romaniassa, kyseessä on lähiulkoistaminen. Euroopan ja Yhdistyneen kuningaskunnan yritykset lähettävät suuren osan työstään Itä-Euroopan maihin.
Offshore-ulkoistaminen
Offshore-ulkoistaminen on erilaista. Näin tapahtuu, kun yritykset ulkoistavat työnsä naapurimaidensa lisäksi myös kaukaisiin maihin. Molemmilla on omat etunsa ja haittansa, joten kaikki riippuu siitä, mitä tavoitteita sinulla on.
Nyt kun selitys rannikon läheisyydestä ja avomerestä on selvitetty, voit päättää, kumpi olisi sinulle paras vaihtoehto. Päätöksentekoa varten sinun on otettava huomioon muutamia asioita, jotka kuvataan jäljempänä:
1) Kustannustekijä
Jos kustannukset ovat tärkein ratkaiseva tekijä, offshore-ulkoistaminen on parempi vaihtoehto, koska voit aina palkata asiantuntijoita, mutta maksaa alhaisempaa palkkaa kuin kotimaassa. Jos aiot perustaa virtuaalitoimiston Filippiineille tai Intiaan, kustannukset ovat melko paljon pienemmät kuin mitä tarvitset maissa tai lähialueilla sijaitsevan toimiston perustamiseen.
Jos etsit alhaisinta tuntihintaa kehittäjää palkatessasi, offshore-ulkoistaminen on paras valinta, koska voit helposti saada parhaat tarjoukset tuntikustannusten suhteen. Varmista kuitenkin, että palkkaat henkilön, jolla on hyvät viestintätaidot, sillä huonot taidot voivat johtaa resurssien tuhlaamiseen ja tuotteen viivästymiseen.
Jos punnitset näitä kahta, on sanomattakin selvää, että nearshore tarjoaa molempien maailmojen parhaat puolet. Voit palkata jonkun, joka on lähempänä kotiasi, ja voit työskennellä hänen kanssaan tavallisina työaikoina. Aikavyöhykkeet ovat käytännössä samat, joten sinun ei tarvitse odottaa tuntikausia ohjeiden antamista. Myös matkakulut pienenevät, koska sinun ei tarvitse lennättää ketään kokouksiin toisesta maailmankolkasta.
2) Lahjakkuuden saatavuus
Tässä tilanteessa lähempänä kotimaata olevan henkilön palkkaaminen voi olla haitaksi, koska et välttämättä saa oikeaa osaajaa oikeaan aikaan. Ja vaikka saisitkin jonkun, hinta olisi odotettua korkeampi. Kun siis tarvitset jotakuta välittömästi, etkä löydä kyseistä taitoa läheltäsi, sinun on ehkä valjastettava laajempi verkko. On totta, että uuden henkilön kouluttaminen projektin vaatimuksiin voi olla hieman aikaa vievää, mutta mahdollisuudet löytää oikeat taidot pisteeseen ovat paljon suuremmat.
3) Aikataulujen joustavuus
Parasta kaukaisissa maissa (esimerkkeinä Intia, Ukraina, Kiina) työskentelevissä työntekijöissä on se, että he ovat valmiita työskentelemään asiakkaan aikataulun mukaan. Itse asiassa he ovat valmiita muuttamaan aikataulujaan ja sopeutumaan, jopa säätämään lomiaan ja viikonloppujaan. Tämä ei välttämättä ole helposti mahdollista, kun palkkaat henkilön läheisestä maasta.
4) Asiantuntemus
Parhaat kyvyt, sekä uudet että veteraanit, löytyvät Intiasta, Kiinasta, Ukrainasta ja Filippiineiltä, joten suurin osa rekrytoijista keskittyy näille alueille. Sinulla on ammattitaitoista työvoimaa, tehokkaat tukipaketit ja kilpailukykyiset hinnat. Jos yrityksesi sijaitsee Euroopassa, voit kokeilla onneasi näissä kaukaisissa maissa.
5) Kielitaito
Yritysten on helppo kommunikoida omalla äidinkielellään tai englanniksi, koska se on yleiskieli. Äänensävy, ääntäminen ja intonaatio vaihtelevat kuitenkin maasta toiseen, ja mitä kauemmas omasta kotimaasta pääsee, sitä vaikeammaksi se käy.
Jos englannin kielen taito ei ole projektissasi etusijalla, sinulla on enemmän valinnanvaraa, mutta jos tarvitset jonkun, joka puhuu hyvin englantia, valintasi lahjakkuuksia etsiessäsi ovat rajalliset. Myös Filippiineiltä ja Intiasta on mahdollista saada hyviä englantia puhuvia työntekijöitä, mutta sinun on etsittävä tarkkaan. Jotkut ihmiset väittävät, että heillä on taitoja, jotka osoittautuvat myöhemmin vääriksi. Älä siis enää lankea tällaisiin ansoihin.
Naapurimaasta tulevan työntekijän palkkaamisen etuna on myös se, että voit saada työntekijöitä, joilla on yhteinen kieli ja yhteisiä kulttuurivivahteita. Hankkeen aikana ei siis tarvitse tehdä radikaaleja muutoksia.
6) Vertailu maalla sijaitseviin maihin
Et voi kuitenkaan olla huomaamatta, että sekä lähi- että offshore-ulkoistaminen on parempi vaihtoehto kuin onshore. Sinun ei tarvitse tuhlata aikaa ja resursseja rekrytointiprosessiin eikä odottaa, että oikea henkilö ilmestyy tyhjästä. Iteratiivisten ja ketterien kehitysstrategioiden osalta naapuripaikkakunnilta palkkaaminen tarjoaa seuraavia etuja: nopea prototyyppien luominen, nopea ja helppo viestintä, yhteistyöhön perustuvat kehitysmenettelyt ja käyttäjäkeskeinen suunnittelu.
On totta, että onshore on halvempi kuin sisäinen, koska sinun ei tarvitse huolehtia palkoista, kotimaisten rajoituksista ja muista tekijöistä, jotka voivat pilata budjettisi. Voit nauttia eduista, kuten asiakirjojen ja tietojen turvallisemmasta siirrosta, alhaisista matkakustannuksista ja samoista aikavyöhykkeistä. Tämä on suuri etu, koska toinen puoli tiimistä ei työskentele, kun toinen puoli nukkuu toisessa osassa maailmaa.
Päätösajatukset
Jos maantieteellinen etäisyys ei haittaa, mutta haluat mieluummin parempaa osaamista projektissasi, voit kokeilla maata, joka ei ole naapurimaa. Jos kuitenkin haluat mieluummin jonkun, joka on lähempänä kotimaata, jolla on kulttuurinen affiniteetti länsimaihin ja vankka ulkoistamisala, niin nearshore olisi vastaus.
Mielenkiintoisia artikkeleita:
Onshore, Offshore, Nearshore: Mikä on paras vaihtoehtosi?
Paikallinen vs. Onshore vs. Nearshore vs. Offshore
Kuvalähde: Kuvan lähde: Flickr.com/ Hillary/ JSeaman
Kirjoittaja: Reema Oamkumar on sitoutunut ajatusjohtajana www.Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhmää. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.
