Comment constituer d’excellentes équipes de développement web
Votre client vous appelle pour vous dire qu’il veut changer la couleur du bouton d’envoi de la page « Contact US ». Mais il ne sait pas qui contacter à ce sujet. Doit-il contacter le développeur du front-end ou du back-end ?
Dans une équipe de développement où les membres de l’équipe sont conscients du devoir de chacun, la tâche sera plus facile. Il suffit que le client fasse part de son besoin à une seule personne pour qu’il soit pris en compte et transmis aux bonnes personnes. Alors, comment constituer une équipe de développement web de premier ordre ? Vous avez besoin d’une équipe solide, cohérente et cohésive de développeurs qui vous aideront à créer de bons produits et à les maintenir.
Les trois principaux ingrédients de la création de grandes équipes de développement web sont la flexibilité, les vibrations positives et la transparence. Ces trois éléments vous aideront à embaucher les bonnes personnes pour votre travail. En gardant ces trois points à l’esprit, essayez les conseils suivants, et vous avez toutes les chances d’obtenir une équipe de développement web de haute qualité pour tous vos projets. Il se peut que vous deviez mélanger les membres de votre équipe car il n’y a pas de taille unique, il est donc impératif de garder ces points à l’esprit :
Une bonne collaboration avec les ingénieurs
Dans de nombreuses entreprises, il y a un manque de collaboration entre l’équipe de direction et l’équipe d’ingénieurs et de développeurs. Vous devez donc leur donner les moyens de produire le meilleur. Les développeurs ne sont pas des personnes qui prennent des ordres et les exécutent, ils ont leurs opinions sur la façon dont un projet doit avancer. Alors, écoutez-les et faites en sorte que le processus soit axé sur les employés. Laissez-les créer des feuilles de route, fixer des priorités et les présenter à la direction générale et aux chefs de projet. Peut-être même ont-ils un meilleur plan que le vôtre.
Veiller à ce que les développeurs aient une plus grande visibilité de l’entreprise
L’objectif ultime est que votre équipe technique ait une compréhension plus approfondie du projet afin qu’elle puisse contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Vous pourriez vous retrouver à annuler le dîner familial du soir et à organiser un dîner de travail avec un nouvel employé à la place. Ou encore, soutenez votre équipe lorsqu’elle tente de résoudre un problème plutôt que d’aller au cinéma avec votre meilleur ami.
Cibler les deux noyaux : technologie et culture
Pour avoir une équipe de développement web performante, vous devez cibler les deux domaines essentiels qui vont vraiment l’affecter : la technologie et la culture.
Le côté culturel est si simple. Vous devez établir des relations avec tous les employés de votre entreprise. Organisez des ateliers où tous les employés participent à des jeux, des fêtes, etc. Cela permettrait de faciliter la collaboration entre eux. Cela permettra de desserrer les liens (liens de chemise) et de renforcer les liens (le bon/la relation) entre eux et avec la direction. Ils auront le sentiment de faire partie de l’entreprise, avec chaque fibre de leur être.
Vous pouvez commencer par créer une culture de l’API d’abord sur le plan technologique. Cela permettrait aux membres de votre équipe de tirer parti des projets des autres et de créer des intégrations avec d’autres équipes.
Bousculer les rôles
Vous devrez peut-être bousculer un peu les rôles si vous voulez que l’équipe puisse gérer rapidement les problèmes inattendus. Pour y parvenir, vous devrez peut-être former l’équipe de manière croisée, c’est-à-dire que plusieurs développeurs travailleront sur différents aspects du projet, ce qui permettra de répondre à la demande de redondance lorsqu’elle se présentera.
Mélanger les différentes équipes
Facilitez la cohésion entre les membres de l’équipe en les mélangeant les uns aux autres afin que chacune des équipes puisse discuter de ses problèmes avec les autres et trouver de nouvelles façons de les résoudre. Par exemple, si vous gérez une boutique de commerce électronique, vous pouvez demander à votre équipe mobile, à votre équipe API et à votre équipe de commerce électronique de se réunir pour discuter de leurs problèmes et s’efforcer de les résoudre.
Vous avez vraiment besoin de personnes compétentes pour construire les différents membres d’une même équipe de développement web. Ce sont les personnes qui jouent des rôles cruciaux dans le fonctionnement d’un projet : Chef de projet, Web Master, Développeur d’applications, Administrateur de systèmes, Graphiste, Gestion de projet. Chaque personne a un rôle important à jouer au sein d’une petite ou moyenne entreprise.
L’attitude des personnes au sein de l’équipe
L’importance de l’attitude ne doit jamais être sous-estimée. La disposition d’un membre de l’équipe à l’égard de certains peut déterminer la manière dont il apprécie le travail de l’équipe. Il montre également comment la personne gère les problèmes de code. Une mauvaise attitude d’un membre de l’équipe peut anéantir les performances de toute l’équipe, surtout si la concurrence et le fait de saper le travail d’un autre bouillonnent en lui. Dans une équipe, les idées peuvent fuser de toutes parts, mais il est également important de choisir les plus réalisables et les plus valables.
Par exemple, il se peut qu’une personne n’aime pas un composant, mais vous en avez besoin parce qu’il vous permet d’éviter de faire des gâteaux au sommet. Ou peut-être que le framework que vous appréciez n’ajoute pas cette dépendance supplémentaire. Ce sont des domaines où vous devez décider ce qui est bon pour l’équipe. Lorsque les membres de l’équipe réfléchissent à des idées, c’est le cerveau qui doit fonctionner, pas l’ego.
Célébrer le succès
Certains projets peuvent nécessiter des heures de travail supplémentaires, même si c’est à Noël. Cela peut ne pas plaire aux membres de l’équipe, qui peuvent avoir des membres de leur famille venus d’ailleurs pour une réunion. Planifiez le travail de manière à ce que leurs vacances ne soient pas affectées, et si le travail empiète sur Noël ou Thanks Giving, assurez-vous de vous rattraper en complétant le travail par des célébrations. Faites en sorte que ce qui pourrait être une véritable galère se transforme en quelque chose qui donne lieu à des souvenirs positifs et à la création de liens. Cela leur permettra de se rafraîchir l’esprit et ils reviendront avec vigueur. Pour favoriser la création de liens, vous pouvez également encourager les membres de votre équipe à travailler ensemble pour une cause mondiale ou à soutenir une communauté.
Pensées de clôture
Tout en construisant une équipe affective, il est important que chacun au sein de l’équipe se développe. Tout le monde ne peut pas être un leader, mais chacun peut avoir des idées qui font avancer l’équipe. Pour travailler ensemble dans une équipe de développement web, il est important d’avoir la bonne attitude, d’être capable de trouver des solutions, de reconnaître un terrain d’entente et de devenir un programmeur désintéressé.
Constituer des équipes de conception Web efficaces
Qui fait quoi dans une équipe de développement Web
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A propos de l’auteur : Reema travaille comme Thought Leader chez PHPBabu.
