Comment trouver d’excellents développeurs de logiciels en Inde
Des développeurs de logiciels expérimentés et dévoués constituent des extensions de votre équipe interne et vous aident à mettre en place des applications robustes et évolutives. Vous pouvez trouver des développeurs de logiciels partout où vous allez, mais trouver des développeurs qualifiés est la tâche de toute une vie.
Selon un récent article de presse, environ 95 % des ingénieurs en Inde ne sont pas aptes à occuper des postes de développement de logiciels. Environ 36 000 étudiants en ingénierie dans le domaine de l’informatique ont tous été testés par Automata, une évaluation des compétences en matière de développement de logiciels basée sur l’apprentissage automatique, et il s’est avéré que deux d’entre eux sur trois ne pouvaient pas écrire de codes corrects.
Environ 1,4% seulement des développeurs sont capables d’écrire des codes corrects et efficaces. La plupart des entreprises sont donc confrontées au dilemme de trouver des développeurs de qualité capables de leur fournir des solutions logicielles innovantes. Ils n’ont pas besoin de n’importe qui pour écrire des milliers et des milliers de lignes de code, ils veulent un concept qui génère une valeur commerciale maximale.
Il est garanti que vous serez armé de toutes les principales ressources qui vous aideront à trouver des développeurs lorsque vous vous lancerez dans la recherche. LinkedIn, Twitter, les forums et communautés de développeurs, etc.
Mais il est également important de vérifier s’ils sont adaptés à votre projet. L’Inde est une grande ressource pour les développeurs qualifiés, et de nombreuses personnes réussissent vraiment à faire du bon travail ici.
Cependant, le problème en Inde est que vous avez trop de développeurs arborant leurs certifications et qualifications, et prêts à les présenter sur demande. Mais trouver la crème de cette liste énorme et croissante est un véritable défi. Les meilleures seront toujours plumées rapidement, voici donc quelques conseils pour les obtenir vous-même.
1) La langue
Vous pouvez communiquer en anglais avec votre partenaire en Inde. Mais le problème réside dans la façon dont les Indiens comprennent la langue et la façon dont elle est parlée au Royaume-Uni ou aux États-Unis. Le ton, l’intonation, la prononciation et l’utilisation de l’accentuation sont tellement différents dans le pays que vous devez vraiment vous assurer que vous êtes tous deux sur la même longueur d’onde avant d’engager les développeurs dans un projet.
Et il y a certains termes qui ne sont utilisés qu’en anglais indien. Exemples : Bon nom,
Salle d’essai, promesse de la mère, ne pas mentionner, cousin frère/sœur, revenir en arrière et gommer (au lieu de gommer). Ainsi, la prochaine fois que vous remercierez votre partenaire indien pour un travail bien fait et qu’il vous répondra « Ne le mentionnez pas », ne vous grattez pas la tête, c’est simplement leur façon de montrer leur appréciation.
2) Bonne capacité de communication
Un expert en logiciels peut ne pas être un expert en langue anglaise. Mais la personne doit être capable de s’exprimer avec assurance afin de rendre la bonne attitude. S’il rencontre un quelconque problème au cours du projet, il doit le faire savoir, de sorte que tout sera discuté noir sur blanc.
Il n’y a pas de place pour les hypothèses. Plutôt que de tourner autour du pot et d’esquiver les problèmes, la bonne solution serait de les affronter et de trouver une solution permanente. Si vous avez l’impression que le développeur ne communique pas correctement ou qu’il cache un problème particulier, il est temps d’y réfléchir à deux fois.
3) Exploiter les bonnes ressources
Il existe de nombreuses ressources qui vous permettront de trouver les meilleures personnes pour ce travail. StackOverflow compte plus de cinq millions d’utilisateurs enregistrés. Vous pouvez donc facilement les contacter par le biais de leurs sites d’emploi ou de Twitter.
Et LinkedIn est une autre bonne ressource. Vous pouvez effectuer des recherches dans vos propres contacts par lieu et par région. GitHub est un endroit où les développeurs partagent leurs projets open source, et il est probable qu’il contienne les membres les plus suivis. Vous pouvez facilement évaluer leur travail et leur connaissance des codes ici.
4) Envoi d’un court test
Concentrez-vous sur les développeurs qui, selon vous, en valent la peine. Vous pouvez les inviter à participer à des entretiens, et avoir des entretiens individuels sur leurs compétences et leurs points forts. Cela permettrait d’éliminer les personnes qui n’ont pas réussi à vous impressionner.
Une fois que vous avez réduit votre liste à quelques développeurs qui vous plaisent vraiment, vous pouvez les inviter pour un petit test. Cela vous donnera un aperçu de la qualité de leur travail. Testez-les avec des problèmes fictifs, afin qu’ils puissent trouver leur chemin. Si vous les invitez à développer une petite application et que vous avez vraiment aimé leur produit, vous pouvez même les payer pour cela.
5) Bons blogs
Si vous avez l’habitude de lire des blogs écrits par des développeurs, vous pouvez probablement vous y abonner et les suivre régulièrement. Cela vous donnera une idée de leur niveau de connaissances. Vous pouvez même comprendre le niveau de confort des développeurs et le langage de programmation qu’ils maîtrisent. La publication régulière des blogs vous permettra de savoir dans quelle mesure ils sont à jour dans leur domaine particulier. Gardez donc un œil sur les blogs pour prendre une bonne décision d’embauche.
6) Avoir une bonne politique commerciale
Dans votre quête de développeurs talentueux, vous devrez aussi vous associer à l’entreprise en tant qu’unité, alors assurez-vous qu’elle a une bonne politique commerciale. Le fait d’avoir une politique transparente signifie qu’ils travailleront avec honnêteté et intégrité, vous pouvez donc leur faire confiance pour que le travail soit livré avec précision.
Définissez une politique et un plan de sécurité clairs. Les entreprises signent des contrats avec leurs partenaires étrangers, elles doivent donc s’assurer que leurs politiques sont transparentes. Signer un protocole d’accord ou des documents similaires avant de diffuser le produit final.
Pensées de clôture
Les développeurs de logiciels en Inde sont généralement disposés à travailler dans des fuseaux horaires différents. Ce sera plus facile pour vous si vous souhaitez avoir un entretien individuel avec eux concernant les changements et les mises à jour du projet. Les paiements peuvent être effectués à la fin de chaque étape ou à la fin du projet.
Et assurez-vous qu’il n’y a pas de frais cachés dans le devis. Il est toujours préférable de faire appel à des sociétés d’externalisation plutôt qu’à des freelances individuels, à moins qu’ils ne se soient fait un nom. Cela facilite le processus d’embauche et vous avez plus de chances d’obtenir des professionnels responsables de cette manière.
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Source de l’image : Flickr.com/ Mozilla
A propos de l’auteur : Reema travaille comme Thought Leader chez PHPBabu.
