Nearshore לעומת Offshore Outsourcing: מה עדיף?
הייתה תקופה שרצית להעסיק מזכירה, פשוט היית צריך לפרסם מודעה בעיתון המקומי והמועמדים היו מטפטפים פנימה עם קורות החיים שלהם. אבל עם האפשרויות המוצעות דרך האינטרנט, הרשת התרחבה במידה שאינה יודעת גבולות. כעת יש לך גישה למסה עצומה של עוזרים מאומנים המוכנים לשרת אותך ברמה גלובלית. זה פשוט אומר שאם יש לך חברה בגרמניה, ואתה מעדיף לקבל את הכישרון שלך מהודו, אתה יכול בקלות לקבל את רצונך. כאן נכנס לתמונה מיקור חוץ ליד החוף והחוץ.
מיקור חוץ ליד החוף
במילים פשוטות, אם אתה שוכר מישהו שגר במדינה שכנה (גרמניה, כמובן) לפרויקט שלך, כמו פולין או רומניה, אז זה מיקור חוץ ליד החוף. חברות באירופה ובבריטניה שולחות חלק מעבודותיהן למדינות במזרח אירופה.
מיקור חוץ מחוץ לחוף
מיקור חוץ מחוץ לחוף הוא שונה. זה קורה כשחברות מיקור חוץ את עבודתן לא רק לשכנותיהן, אלא גם למדינות רחוקות. לשניהם יתרונות וחסרונות משלהם, אז הכל תלוי מה המטרות שלך.
כעת, לאחר שההסבר על החוף והחוף נוקה, אתה יכול להחליט מה תהיה האפשרות הטובה ביותר עבורך. כדי להגיע להחלטה, עליך לשקול כמה דברים, ואלה מתוארים להלן:
1) גורם העלות
אם העלות היא גורם מכריע מכריע, אז מיקור חוץ מחוץ לחוף הוא אפשרות טובה יותר מכיוון שאתה תמיד יכול לשכור מומחים, אבל לשלם שכר נמוך יותר מאשר ארץ הולדתך. אם אתם מתכננים להקים משרד וירטואלי בפיליפינים או בהודו, העלות תהיה קטנה למדי ממה שתזדקקו למפעל ביבשה או קרוב לחוף.
אם אתה מחפש את התעריף השעתי הנמוך ביותר כשאתה שוכר מפתח, אז מיקור חוץ מהחוף יהיה הבחירה הטובה ביותר מכיוון שאתה יכול בקלות לקבל את העסקאות הטובות ביותר מבחינת עלות לשעה. עם זאת, הקפד להעסיק מישהו טוב במיומנויות תקשורת, כי כישורים לקויים עלולים להוביל לבזבוז משאבים ועיכובים במוצר.
אם אתה שוקל את השניים, אז מובן מאליו שה-nearshore מציע את הטוב משני העולמות. אתה יכול להעסיק מישהו שקרוב יותר לבית, ואתה יכול לעבוד עם האדם בשעות העבודה הרגילות. אזורי הזמן יהיו כמעט זהים, כך שלא תצטרך לחכות שעות כדי לתת הוראות. גם עלויות נסיעה נמוכות יותר, כי לא צריך להטיס מישהו מחצי העולם במהלך פגישות.
2) זמינות של כישרון
זה המקום שבו העסקת מישהו קרוב יותר למדינה שלך עשויה להיות חיסרון מכיוון שאולי לא תגיע לכישרון הנכון בזמן הנכון. וגם אם תקבל מישהו, תג המחיר יהיה גבוה ממה שציפית. אז כאשר אתה צריך מישהו מיד, ואתה לא יכול למצוא את המיומנות הזו בקרבת מקום, ייתכן שתצטרך להטיל רשת רחבה יותר. נכון שהכשרת אדם חדש לדרישת הפרויקט עשויה לקחת מעט זמן, אבל הסיכוי למצוא את המיומנות המתאימה לנקודה הוא הרבה יותר גבוה.
3) גמישות בלוחות הזמנים
הדבר הטוב ביותר בעובדים במדינות רחוקות (דוגמאות הן הודו, אוקראינה, סין) הוא שהם מוכנים לעבוד לפי לוח הזמנים של הלקוח. למעשה, הם מוכנים לשנות את התזמונים שלהם ולהתאים את עצמם, אפילו להתאים את החגים וסופי השבוע שלהם. ייתכן שזה לא אפשרי בקלות כאשר אתה שוכר אדם ממדינה סמוכה.
4) מומחיות
הכישרונות הטובים ביותר, חדשים וותיקים כאחד, ניתן למצוא בהודו, סין, אוקראינה, הפיליפינים וכך תוכלו למצוא את רוב המגייסים מתרכזים בתחומים אלו. יש לך כוח אדם מיומן, עם חבילות תמיכה יעילות ותעריפים תחרותיים. אז אם החברה שלך מבוססת באירופה, אז אתה יכול לנסות את מזלך במדינות רחוקות אלה.
5) כישורי שפה
לחברות נוח לתקשר בשפת האם שלהן, או אנגלית מכיוון שזו השפה האוניברסלית. אבל הטון, ההגייה, האינטונציה כולם משתנים ממדינה למדינה, וככל שאתה מתרחק ממקום הולדתך, כך זה נעשה קשה יותר.
אם למיומנויות השפה האנגלית אין עדיפות עליונה בפרויקט שלך, אז יש לך יותר ברירה, אבל אם אתה צריך מישהו שמדבר אנגלית היטב, הבחירות שלך בזמן חיפוש כישרונות יהיו מוגבלות. אפשר גם להשיג עובדים טובים דוברי אנגלית מהפיליפינים ומהודו, עם זאת, אתה צריך להסתכל היטב. יש אנשים שטוענים שיש להם בקיאות, מה שמתגלה כשקרי בהמשך. אז אל תיפול למלכודות כאלה יותר.
יתרון נוסף בהעסקת מישהו ממדינה שכנה הוא שאתה יכול להשיג אנשים עם שפות משותפות וניואנסים תרבותיים משותפים. אז אין צורך לבצע התאמות דרסטיות במהלך הפרויקט.
6) השוואה עם היבשה
עם זאת, אתה לא יכול שלא לשים לב שגם מיקור חוץ ליד החוף וגם מיקור חוץ מציג אפשרות טובה יותר מאשר ביבשה. אתה לא צריך לבזבז זמן ומשאבים על תהליך הגיוס, וגם לא לחכות שהאדם הנכון יצוץ משום מקום. עבור אסטרטגיות פיתוח איטרטיביות וזריזות, גיוס עובדים ממקומות שכנים מציעים את היתרונות הבאים – אב טיפוס מהיר, תקשורת מהירה וקלה, הליכי פיתוח משותפים ועיצוב ממוקד משתמש.
נכון, על החוף זול יותר מהעניין הפנימי כי אתה לא צריך לדאוג לגבי שכר, מגבלות מקומיות וגורמים אחרים שעלולים להרוס את התקציב שלך. אתה יכול ליהנות מהטבות כמו העברה בטוחה יותר של מסמכים ומידע, עלות נסיעה נמוכה ואותם אזורי זמן. יתרון גדול כי אין לך חצי מהצוות עובד בזמן שהחצי השני ישן בחלק אחר של העולם.
מחשבות סיום
אם לא אכפת לך מהמרחק הגיאוגרפי, אבל מעדיף להיות בעל כישורים טובים יותר בפרויקט שלך, אז אתה יכול לנסות מדינה שאינה שכנה. עם זאת, אם אתה מעדיף שיהיה לך מישהו קרוב יותר לבית, בעל זיקה תרבותית למדינות מערביות, תעשיית מיקור חוץ חזקה, אז nearshore תהיה התשובה.
מאמרים מעניינים:
על החוף, על החוף, על החוף הקרוב: מהי האפשרות הטובה ביותר שלך?
מקומי מול חוף מול Nearshore מול חוף
מקור תמונה: Flickr.com/ Hillary/ JSeaman
הכותבת: Reema Oamkumar עוסקת כמובילת מחשבה ב-www.Software-Developer-India.com שהיא חלק מקבוצת YUHIRO. YUHIRO הוא ארגון גרמני-הודי המספק מתכנתים לחברות IT, סוכנויות ומחלקות IT.
