インドにおけるPHP開発者の時給は？
今日の経済を支える原動力は「人材」です。 才能があるところには、評価、仕事、お金、給料などがある。 社内でプロジェクトに適した人材を見つけるのが難しい場合は、いつでもアウトソーシングすることができます。地理的な境界がなくなれば、あらゆる方向から数え切れないほどの選択肢が残ります。
インドは、PHP開発者を雇用する上で、世界で最も需要のある国の一つです。なぜなら、どのようなプロジェクトでも、資格と経験のある開発者を見つけることができるからです。 オフショアチームへの投資が最終的に報われるかどうかは明白な問題ですから、採用するチームとそのために支払うお金にはかなり慎重でなければなりません。 では、インドのPHP開発者1人あたり、1時間あたりいくら必要なのでしょうか？ それは、実はある要因によります。
ベンダーのアウトソーシングモデルが価格にも影響する
開発者を外注する場合、ベンダーは独自の価格設定モデルを持っているので、料金を比較する際に注意すべき点である。 アウトソーシング会社に依頼する場合の料金は、拡張チームモデルを持つ場合よりも常に高くなります。
拡張チームモデルを採用する場合、開発者の月々の支払いと、オフィススペース、開発者のワークステーション、コンピュータ、その他の経費、人事管理という大きく2つのための投資が必要となる。 しかし、プロジェクトのアウトソーシングの場合、他のいくつかの追加費用が発生するため、発生する費用ははるかに大きくなります。
もちろん、インドがあらゆる仕事のアウトソーシング先として最も人気のある国の一つであることは、よく知られた事実である。 また、さまざまなスキルレベルの開発者を雇うことができるため、さまざまな料金で開発者を確保することも可能です。
外国に進出するのですから、時間給を意識することは非常に重要です。未知の領域に足を踏み入れ、間違った判断をしたくないのです。 仕事の質よりも、利益率を上げることに重点を置いている業者がいる。 そこで、インドのPHP開発者の時給を測る方法について、この記事をご覧ください。
気をつけるべきこと
その分野の専門家とパートナーシップを開始する。なぜなら、彼らは業界で最高の才能を持っているからだ。 また、ベンダーは数千人の開発者のデータベースを持っているため、この分野で数年の経験があることも利点となる。 しかし、その分価格交渉の余地は大きく、開発者の経験年数から考えても、独自のスキルの有無ははるかに高い。
さて、質問を深めていきましょう。
- PHP開発者の給与は、様々な要因に基づいて決定されます。
- プロジェクトの期間と複雑さ
- 開発者の経験値
- 開発者の教育資格と技術力 面白いことに、これには一桁の数字や一文の答えがないのです。
高知県のPHP開発者を雇う場合、料金は1時間あたり20ドルから50ドルの間で変動する可能性があります。 ベンガルールでは、スキルレベルに応じて、時給50ドル以上と高くなる可能性があります。
ただし、開発者コミュニティの質にはかなりばらつきがあるので、クオリティを求めるのであれば、それなりの覚悟が必要です。 この問題を解決する一つの理想的な方法は、開発者に短いプロジェクトに参加してもらい、その開発者の質を知ることです。 彼らの長所と短所を知れば、より大きなプロジェクトに参加させられるかどうか、簡単に判断できるはずです。 その頃には、時給制から固定給制に移行するのが望ましいかもしれません。
ただし、覚えておいてほしいのは、インフラ、本番環境への実装、ライセンス、著作権、ストーリーマッピングなど、他の多くの要素が中心となっているので、時間給を決めるだけではコストが決まらないということです。
また、開発者の時給は、場所によって異なります。 チェンナイ、デリー、コルカタ、ムンバイなどのTier – 1都市を選択した場合、以下の特典を受けることができます。
- 自分の専門分野での強い知識
- さまざまなオフショアのデリバリーと価格モデルを知っていること
- 技術力の向上
- 技術レベルに非常に優れ、さまざまなスキルセットを持つ。
- より集中力があり、締め切りに強い
- 高度なインフラ
- 英語力の方が圧倒的に上
- 様々なテストフレームワーク（特にアジャイル）に関する知識
時間給のシナリオを選択することは、短期間のプロジェクトをお探しの企業にとって理想的なソリューションとなるでしょう。 そうすれば、質の高い開発者を獲得できる可能性が非常に高くなります。 開発者とあなたの両方がこの方法で快適に仕事をすることができ、もしそうでなければ、もちろんプロジェクトの後で関係を止めることができます。
もし、中級レベルの開発者を低料金で探しているのであれば、Tier II都市（ベンガルール、ハイデラバード、ノイダなど）を選ぶとよいでしょう。 もちろん、どれだけ投資する覚悟があるかで、マンパワーの技量は変わってくる。 高度なプロフェッショナルの仕事には、マンパワーのスキルが欠かせません。
シニアデベロッパーVSジュニアデベロッパー：どっちがいい？
開発者の時給を決める一方で、ベンダーがコミュニケーションにオープンであることを確認する。 また、自分が要求をベンダーに伝え、ベンダーが自分と同じ考えを持っているかどうかを確認する、適切な要求収集のシナリオが非常に重要である。
専門的な開発者を求めているのであれば、ベンダーが若手の開発者をタスクに投入していないかどうかを確認することです。 ある種のベンダーは、高い報酬の開発者を宣伝していますが、実際には、より多くの利益を得るために、若い開発者をチームに配置しています。 ベンダーとの仕事において、誠実さ、正直さ、透明性を確保すれば、あとは後からついてくる。 プロジェクト期間中、開発者とオープンな議論を行い、決められた納期と料金で作品を提供すること。
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画像出典Flick.com/マーティン/クーパー
著者についてReemaはPHPBabuのThought Leaderとして働いています。
